Perubahan yang terjadi dalam aspek lingkungan industri dapat dipicu oleh berbagai faktor, diantaranya adalah:
Dampak yang ditimbulkan oleh perubahan-perubahan tersebut dapat bervariasi, tergantung pada faktor-faktor seperti tingkat persiapan atau ketahanan yang dimiliki oleh industri terhadap perubahan tersebut, serta faktor eksternal lainnya. Misalnya, perubahan teknologi yang meningkatkan efisiensi produksi dapat memberikan keuntungan bagi industri, namun perubahan pasar yang menurunkan permintaan terhadap produk atau jasa dapat mempengaruhi pendapatan industri.
Bagaimana cara menggerakkan orang untuk mau berbagi pengetahuan
Ide hasil diskusi. 1 riset pasar. 2. Hasil riset. 3. Pengembangan peroduk. 4. Hasil rancangan. 5. Bahan. 6. Peralatan. 7. Cara kerja. 8. Produk. 9. Distribusi. 10. Pemasaran. 11. Evaluasi.
Apa kaitan motivasi dan kompensasi dengan actuating? jelaskan.
Jawaban:
Motivasi dan kompensasi merupakan faktor yang berpengaruh terhadap actuating, yaitu proses mempengaruhi orang lain untuk melakukan sesuatu.
Motivasi adalah faktor yang mendorong seseorang untuk melakukan sesuatu, sementara kompensasi adalah imbalan yang diberikan kepada seseorang atas suatu prestasi atau kontribusi. Kedua faktor ini dapat mempengaruhi actuating dengan cara meningkatkan keinginan seseorang untuk melakukan sesuatu, serta memberikan imbalan atas kinerja yang baik.
Contohnya, jika seseorang memiliki motivasi yang tinggi untuk mencapai tujuannya, maka ia akan lebih mampu untuk melakukan tindakan yang diperlukan untuk mencapai tujuan tersebut. Selain itu, jika seseorang diberikan kompensasi yang memadai atas prestasinya, maka ia akan lebih tertarik untuk terus bekerja dengan baik dan berusaha mencapai hasil yang lebih baik lagi.
Dengan demikian, motivasi dan kompensasi merupakan faktor yang penting dalam actuating, karena dapat mempengaruhi keinginan seseorang untuk melakukan sesuatu dan memberikan imbalan atas prestasi yang telah dicapai. Oleh karena itu, dalam proses actuating, penting untuk mempertimbangkan motivasi dan kompensasi seseorang agar dapat mempengaruhi tindakannya secara efektif.
Jelaskan sikap yang harus dilakukan jika bertemu dengan klien!
Dalam membangun usaha kita perlu adanya?
Jawaban:
modal deh kalau gak salah
Penjelasan:
tapi maaf ya kalau salah
1. bagaimana upaya supaya dampak negatif terhadap adanya perubahan dalam suatu organisasi tidak terjadi? 2. . Walaupun belum ada format baku dalam pelaporan SKB, dalam bisnis yang berbasiskan kewirausahaan, aspek apa saja yang harus masuk dalam pelaporan ini.
3. Dalam analisis kelayakan bisnis, investor lebih mementingkan arus kas ketimbang laba. Jelaskan mengapa demikian
4. Dalam analisis financial suatu rencana bisnis, mengapa dalam perjitungan arus kas harus diperhatikan konsep nilai waktu dari uang (time value of money)
Jawaban:
1. Upaya yang dapat dilakukan untuk mencegah dampak negatif akibat adanya perubahan dalam suatu organisasi antara lain adalah dengan melakukan komunikasi yang efektif, membangun kepercayaan antara pemimpin dan anggota organisasi, meningkatkan pengetahuan dan keterampilan staf melalui pelatihan yang tepat, serta menyediakan dukungan terhadap anggota organisasi.
2. Dalam bisnis kewirausahaan, pelaporan SKB haruslah mencakup pendapatan, biaya, aset, liabilitas, modal, laporan laba rugi, laporan aliran kas, laporan arus kas, laporan pertumbuhan, laporan perubahan posisi keuangan, dan laporan proforma.
3. Investor lebih mementingkan arus kas ketimbang laba karena arus kas berhubungan langsung dengan uang tunai, dan mencerminkan apakah sebuah bisnis menciptakan manfaat dalam bentuk uang. Arus kas juga merupakan dasar bagi penilaian investor terhadap proyeksi finansial suatu bisnis.
4. Konsep nilai waktu dari uang (time value of money) diperlukan karena uang yang dimiliki saat ini memiliki nilai lebih besar daripada uang yang akan dimiliki di masa depan. Oleh karena itu, untuk mendapatkan gambaran dari potensi manfaat atau kerugian yang dapat diperoleh dari suatu rencana bisnis, analisis arus kas harus mempertimbangkan nilai waktu uang dengan mengasumsikan bahwa satu unit di tahun tertentu bernilai lebih dari satu unit di tahun berikutnya.
1. Beberapa kritikus mengklaim bahwa departemen SDM perusahaan telah melampaui kegunaannya dan tidak ada di sana untuk membantu karyawan, tetapi untuk menjaga organisasi dari hukum masalah. Bagaimana menurutmu? Manfaat apa yang ada untuk memiliki proses HRM formal? Kekurangan apa? 2. Apa keuntungan dan kerugian dari pekerjaan realistis pratinjau? (Pertimbangkanpertanyaan ini dari perspektif positif dari organisasi dan karyawan.)
Jawaban:
1. Menurut pendapat saya, tidak benar jika seseorang mengklaim bahwa departemen SDM perusahaan hanya berfungsi untuk menjaga organisasi dari masalah hukum dan tidak membantu karyawan. Departemen SDM perusahaan memiliki banyak fungsi dan tanggung jawab yang penting, termasuk mengelola kebutuhan karyawan, mengembangkan keterampilan dan kemampuan karyawan, serta menangani masalah yang timbul di tempat kerja.
Meskipun demikian, ada beberapa kekurangan yang mungkin terjadi dari proses HRM formal, diantaranya:
2. Keuntungan dari pekerjaan realistis pratinjau bagi organisasi adalah:
Pertanyaan2 buat mewawancarai PEBISNIS MUA
Jawaban:
Berikut adalah beberapa pertanyaan yang dapat kamu gunakan untuk mewawancarai pebisnis muda:
Apa kelemahan dari Peran Manajemen Sumber Daya Manusia “Sistem Rekrutmen, Seleksi, Kompetensi Dan Pelatihan”
Jawaban:
Ada beberapa kelemahan dari sistem rekrutmen, seleksi, kompetensi, dan pelatihan dalam manajemen sumber daya manusia (MSDM). Di bawah ini adalah beberapa kelemahan yang mungkin terjadi:
1) Biaya tinggiProses rekrutmen, seleksi, kompetensi, dan pelatihan dapat menjadi sangat mahal, terutama jika perusahaan menggunakan agen rekrutmen atau menyelenggarakan pelatihan eksternal.
2) Waktu yang terbuangProses rekrutmen, seleksi, kompetensi, dan pelatihan dapat memakan waktu yang cukup lama, terutama jika perusahaan harus melakukan beberapa tahap seleksi atau pelatihan yang panjang. Ini dapat mengurangi efisiensi perusahaan dan mengalihkan fokus karyawan dari tugas utama mereka.
3) Kesalahan dalam seleksiMeskipun tes dan uji kompetensi dapat membantu dalam proses seleksi, tidak ada jaminan bahwa mereka akan menentukan kandidat terbaik untuk posisi tersebut. Ada kemungkinan bahwa seseorang yang tidak lulus tes atau uji kompetensi bisa sangat cocok untuk pekerjaan tersebut.
4) Kekurangan fleksibilitasSistem rekrutmen, seleksi, kompetensi, dan pelatihan yang terlalu ketat dapat menghalangi perusahaan dari mempekerjakan kandidat yang memiliki keterampilan unik atau menawarkan saran dan ide-ide baru.
5) DiskriminasiAda kemungkinan bahwa sistem rekrutmen, seleksi, kompetensi, dan pelatihan dapat memihak kepada beberapa kandidat daripada yang lain, terutama jika tidak dijalankan dengan benar. Ini dapat menyebabkan diskriminasi terhadap kandidat tertentu, terutama berdasarkan latar belakang, jenis kelamin, ras, usia, atau kemampuan fisik.
Surat order pengiriman barang yang diterima dari bagian *
A. Penjualan
B. Pembeli
C. Customer
D. Customer Service
E. Pelanggan
Jawaban:
customer
Penjelasan:
karena emtah saya pun tak tahu
Keterangan dalam buku penerimaan barang dimaksudkan untuk? A. Menuliskan jumlah barang yang dipesan
B. Menuliskan keadaan/kondisi baik/buruknya barang yang diterima
C. Menuliskan jumlah harga yang harus dibayar
D. Nama penerima barang
E. Nama pengirim barang
D. Nama penerima barang.
Penjelasan:
Good luck:)
Dalam pemasaran dikenal dengan istilah Attention, Interest, Desire dan Action (AIDA). Namun, AIDA juga dikenal dan digunakan dalam komunikasi ketenagakerjaan. Jelaskan hubungan pendekatan AIDA dalam komunikasi ketenagakerjaan.
Jawaban:
AIDA (Attention, Interest, Desire, Action) adalah pendekatan yang digunakan dalam komunikasi ketenagakerjaan untuk membantu pemimpin dan manajer meningkatkan keefektifan komunikasi dengan karyawan mereka. Pendekatan AIDA memaksa pemimpin dan manajer untuk mengidentifikasi tujuan komunikasi mereka, memfokuskan pesan mereka dan menyampaikan pesan dalam cara yang efektif. Pendekatan ini difokuskan pada empat tahap:
Attention: Pemimpin dan manajer dapat menarik perhatian karyawan dengan menggunakan bahasa yang sederhana dan mudah dipahami, membuat pesan mereka ringkas dan jelas, dan menyampaikan pesan mereka secara konsisten.
Interest: Setelah menarik perhatian karyawan, pemimpin dan manajer dapat meningkatkan minat mereka dengan memberikan contoh dan menggunakan ilustrasi yang relevan untuk menunjukkan dampak positif dari pesan yang disampaikan.
Desire: Ketika karyawan memahami pesan dan melihat manfaatnya, pemimpin dan manajer dapat meningkatkan motivasi mereka untuk mengambil tindakan dengan menggunakan bahasa yang positif dan menunjukkan kepercayaan diri.
Action: Setelah menyampaikan pesan dengan jelas dan menciptakan motivasi yang tepat, pemimpin dan manajer dapat meningkatkan respons mereka dengan memberikan arahan yang jelas dan mengukur efektivitas komunikasi mereka.
41. Apa yang dimaksud dengan sistem produksi? 42. Sebutkan dan jelaskan beberapa fungsi dari evaluasi usaha!
43. Sebutkan pengertian wirausaha serta manfaat menjadi seorang wirausaha?
44. Berdasarkan WIPO (the creation of the human mind) hak atas kekayaan intelektual dapat dibagi menjadi dua bagian, yaitu hak cipta dan hak kekayaan industry. Jelaskan pengertian dari hak kekayaan industry!
45. Apa yang dimaksud dengan best before date dalam kemasan sebuah produk?
Jawaban:
41.rangkaian dari beberapa elemen yang saling berhubungan dan saling menunjang satu sama lain untuk mencapai tujuan tertentu
42.Evaluasi usaha juga bertujuan untuk mengetahui apakah suatu usaha telah mencapai sasaran target sesuai rencana awal.
43.wirausaha adalah seseorang yang melakukan pengelolaan, mengorganisasikan, dan berani menanggung segala risiko dalam menciptakan peluang usaha dan usaha yang baru.
manfaat wirausaha;
44.Menurut WIPO, HKI biasanya dibagi menjadi dua bagian, yaitu:644 1. Hak Cipta (copyrights); dan 2. Hak Kekayaan Industri (industrial property rights).
45.Best before date adalah tanggal dimana makanan memiliki ketahanan minimal (best before atau baik sebelum) untuk mempertahankan sifat spesifiknya ketika disimpan dengan benar.
37. Ikan asap yang terkenal di Sumatera yaitu .... A. Ikan Selar
B. Ikan Roa
C. Ikan Cakakalang
D. Ikan pari
E. Ikan Baung
38. Ikan bandeng asap yang terkenal di Jawa Timur berasal dari kota .....
A. Probolinggo
B. Tuban
C. Lamongan
D. Sidoarjo
E. Malang
39. Jenis ikan yang bisa dipindang antara lain....
A. Ikan Baung
B. Ikan Roa
C. Ikan Cakakalang
D. Ikan Salem
E. Ikan Baung
40. Nama lain dari ikan lele di Sumatera adalah....
A. Ikan limbat
B. Ikan simbat
C. Ikan Baung
D. Ikan Selar
E. Ikan Roa-roa
Jawaban:
C (Ikan Cakakalang)
A (Probolinggo)
E (Ikan Baung)
A (Ikan limbat)
Jawaban:
jawabanya adalah.C,A,E,A.
36. Ikan asap yang terkenal di Minahasa yaitu .... A. Ikan Selar B. Ikan Roa C. Ikan Cakakalang D. Ikan pari E. Ikan Baung
Jawaban:
b.ikan Roa
Penjelasan:
Salah satu yang terkenal adalah ikan roa. Saking banyaknya, masyarakat Minahasa membuat makanan yang tak akan sanggup dilewatkan yaitu Sambal Roa namanya. Sambal Roa terbuat dari ikan roa yang dibumbui pedas. Sebelum dibumbu pedas, ikan roa akan diasap agar aroma keluar.
23. Suatu alternatif pendekatan yang sistematik terhadap suatu masalah mulai dari identifikasi masalah sampai dengan pemilihan alternatif dinamakan... a. Pembagian masalah dan pembagian b. Metode pemecahan masalah dan pembuatan c. Strategi pemecahan masalah dan penentuan
d. Pemecahan masalah dan penetapan
e. Penetapan masalah dan penetapan
Jawaban:
a.pembagian masalah dan pembagian
Bagaimana caranya agar kita sukses dalam pekerjaan apa saja...
Jawaban:
1. Inisiatif yang Tinggi ·
2. Tepat Waktu ·
3. Mau Belajar ·
4. Kemampuan Komunikasi yang Baik ·
5. Keterampilan dalam Manajemen Waktu ·
6. Bersikap Profesional
7. Mampu Memecahkan Masalah
8.Bertanggung jawab
9. Mampu Bekerja Sama
10. Berpikir Positif
11. Fokus
12. Jangan Takut Gagal
Penjelasan:
SEMOGA MEMBANTU
Jawaban:
Penjelasan:
ketika kita melakukan suatu pekerjaan kita pasti ada turun naiknya , kadang waktu itu kita berhasil kadang jg bisa gagal . Tapi semua itu tidak bisa kita biarkan kita harus selalu berusaha dan pantang menyerah .Apapun yg kita kerjakan kita harus selalu megerjakannya dengan ikhlas ,tulus dan bahagia
selalu semangat dalam melakukan apapun tidak mudah putus asa raihlah setinggi tingginya apa yg ingin kita capai , kuncinya haru sabar dan TDK mudah putus asa
semoga membantu dan bermanfaat
5. Perhatikan Gambar berikut! Berdasarkan gambar berikut Hitunglah Volume Sloof Tersebut Jika di ketahui Panjang SLOOF 500 cm 20 Gambar Detail sloof kait 15 +4 Is Tulangan sengkang dia Tulangan pokok dia. 10?
Jawaban:
KAMU NANYEAA?!! KAMU BERTANYA-TANYEAA??Langkah-langkah apa saja yang harus dilakukan perusahaan dalam pengambilan serta penempatan perempuan dalam pekerjaan bisnis internasional?
Jawaban:
Berikut ini adalah langkah-langkah yang harus dilakukan perusahaan dalam pengambilan dan penempatan perempuan dalam pekerjaan bisnis internasional:
Menetapkan tujuan dan strategi pengambilan perempuan. Perusahaan harus memiliki tujuan yang jelas dan strategi yang tepat untuk mengambil perempuan dalam pekerjaan bisnis internasional. Tujuan ini dapat berkaitan dengan diversifikasi gender dalam tim atau meningkatkan partisipasi perempuan dalam bisnis internasional.
Menyiapkan sistem rekrutmen yang adil. Perusahaan harus memastikan bahwa sistem rekrutmen yang digunakan tidak memihak pada satu gender tertentu. Ini bisa dilakukan dengan menggunakan pertanyaan yang tidak bersifat diskriminatif dan memberikan kesempatan yang sama bagi semua kandidat.
Menyiapkan program pelatihan dan pengembangan karier yang inklusif. Perusahaan harus memastikan bahwa program pelatihan dan pengembangan karier yang tersedia diperuntukkan bagi semua karyawan, termasuk perempuan. Ini akan membantu meningkatkan keterampilan dan kompetensi perempuan dalam pekerjaan bisnis internasional.
Menetapkan kebijakan dan prosedur yang mendukung gender equality. Perusahaan harus memiliki kebijakan dan prosedur yang jelas untuk mendukung kesetaraan gender dalam pekerjaan bisnis internasional, termasuk menghapus diskriminasi berdasarkan gender dalam rekrutmen, promosi, dan pengembangan karier.
Melakukan komunikasi dan sensitisasi terkait gender equality. Perusahaan harus memastikan bahwa semua karyawan memahami pentingnya kesetaraan gender dalam pekerjaan bisnis internasional dan bagaimana cara menghargai dan mendukung perempuan dalam tim.
Melakukan pemantauan dan evaluasi terhadap program pengambilan perempuan. Perusahaan harus melakukan pemantauan dan evaluasi terhadap program pengambilan perempuan untuk memastikan bahwa tujuan dan strategi yang telah ditetapkan tercapai dan untuk mengidentifikasi area yang perlu diperbaiki.
Dengan melakukan langkah-langkah tersebut, perusahaan dapat lebih efektif dalam pengambilan dan penempatan perempuan dalam pekerjaan bisnis internasional.
Penjelasan:
semoga membantu
Penjelasan:
Berikut adalah beberapa langkah yang dapat dilakukan oleh perusahaan dalam pengambilan dan penempatan perempuan dalam pekerjaan bisnis internasional:
Salah satu jenis faktor produksi adalah tenaga kerja pemilik faktor produksi tenaga kerja mendapatkan balas jasa dalam bentuk
Jawaban:
upah atau gaji yang dibayarkan oleh pemberi kerja. Tenaga kerja merupakan salah satu jenis faktor produksi yang sangat penting dalam proses produksi suatu barang atau jasa